厦门火炬集团“薪酬绩效体系改革”项目成果顺利过会

2020-06-08

6月4日，厦门火炬集团“薪酬绩效体系改革”项目成果——《工资总额管理办法》、《直属企业绩效考核管理办法》、《直属企业负责人薪酬管理办法》顺利通过集团党委会审议，将正式颁布实施。此前，项目的另两个成果——集团本部《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》已于4月份顺利过会。至此，该项目所有成果文件完成交付，制度方案将进入实施落地阶段。

此项目是厦门火炬集团为实现中期战略目标，切实贯彻执行今年1月颁布的《厦门市国资委所出资企业工资总额管理办法（试行）》文件精神，实现企业跨越式发展的重要举措。厦门火炬集团将借此次改革，进一步规范集团工资总额管理，建立起职工工资与企业经济效益同向联动、能增能减的的分配机制，分类分级的工资管理机制，充分调动职工积极性，推动各直属企业做大做强。

接下来，南强项目组将积极协助厦门火炬集团，做好各项制度方案的落地实施辅导工作，并配合集团各直属企业，完善内部奖金分配和激励制度，切实把工资总额管理的要求贯彻落实到位。