人力资源管理提升班——《基于法律的人力资源合规管理与人力成本风险控制》圆满结束

2018-09-28

    人力资源管理是常规合规审查的主要领域，企业需要从流程控制到数据和系统安全，在各个环节上确保公司的做法、实践和流程符合政府、法律法规、公司的要求。人力成本风险管控在企业生产、经营和提供劳务活动中尤为重要，人力资源合规管理永无止境。

在2018年9月28日某建设集团有限公司开展了人力资源管理提升班——《基于法律的人力资源合规管理与人力成本风险控制》为期一天的培训。本期课程由南强同科教育培训中心资深讲师朱老师授课，课程围绕着基于法律框架下人力资源合规管理与人力成本风险的管控进行重点讲解，逐一展开人力获得成本、开发成本、使用成本、离职成本以及各类用工模式的人力成本的分析，结合实际案例，提高风险防控意识，理清企业风险控制思路。

1、人力资源合规管理与人力成本风险概述

   首先朱老师就人力资源合规以及人力成本的知识点进行导入，通过专业的叙述加上通俗易懂的解读让学员了解这两个基本概念，为后续学习打下基础。通过人力成本分类、人力成本上升原因的概述，使学员对目前人力成本的类型和现状有了更进一步的认知。

2、各类人力成本与风险控制

   接着朱老师重点讲解四类人力成本与风险控制分析，结合学员工作实际，为大家答疑解惑。在人力获得成本模块中，朱老师与大家分享一则幽默的招聘启事和应聘简历，从法律角度指出了双发存在的一些问题和误区，在学员会心一笑的同时，清楚了从招聘、选拔、录用、安置的操作内容，以及各个步骤中的风险提示，规避方法，理论联系实际。在人力使用成本模块中，朱老师对大家关心的社保、工资、加班、值班、福利、劳动合同等详细分析解答。列举了异地缴保案例，如何避免雷区；最低工资和非工资的定义以及范围；工资计算常用公式；以劳动法为背景，叙述企业和员工如何对待加班，并给出建议；劳动合同类型，列举多项案例，理清劳务关系主体，并对合同内容的必备、协议条款等详细说明，一条条一项项的解读，解疑答惑。

3、各类用工模式的人力成本与风险控制

朱老师先通过一张图片，罗列出企业用工的各种模式，并对各类用工的工作内容、风险范围、法律责任、隶属关系，做了一个非常清楚的解读，帮助学员进一步加深对用工模式的认识；最后朱老师分享了十个福建省近期的劳务纠纷、劳动法等相关案例，切合工作实际引发学员思考。

随着一片热烈的掌声，本期人力资源管理提升班——《基于法律的人力资源合规管理与人力成本风险控制》专题培训圆满落幕。学员们表示，通过此次培训加强了人力成本风险管控意识，收获满满干货！南强同科也衷心祝愿他们的人力资源管理工作越来越专业！