《人力资源规划及其动态管理》培训圆满结束
2015-07-25
传统的人力资源管理主要以“事”和“物”为核心，只是事务性的过程运用。而现代人力资源管理主要以“人”为核心，其在理念、办法、效果上截然有别，组织构造的方式变了，“人”是一种潜在资源，企业将有组织有战略性地实施动态开发管理。
2015年7月25日，厦门南强同科教育培训中心资深讲师章老师专门为厦门**建设公司HR部门进行了《人力资源规划及其动态管理》培训。
在课程中，章老师从企业经营规划、企业人力资源规划、人力资源规划的使用与管理以及人力资源供给等四大块进行了剖析。在人力资源需求与供给关系的设计内容上，章老师为大家分享了来自不同行业的非常具有参考价值的案例，给予了现场学员更开拓的思维模式。课程结束后，学员们围着章老师对课程内容进行了更深入的探讨与交流。
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